İnsan kaynakları yazılımlarından beklentiler son yıllarda özlük bilgilerinin tutulması, izinlerin yönetilmesi veya bordro süreçlerinin yürütülmesinin ötesine geçiyor. Çalışan sayısının artması, hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması, vardiya ve lokasyon yapılarının karmaşıklaşması kurumların yönettiği İK verisinin de büyümesine neden oluyor. Çalışan, izin, vardiya, işe alım, eğitim ve performans bilgilerinin farklı uygulamalarda veya Excel gibi araçlarda tutulması ise bu verilerin bütün olarak değerlendirilmesini zorlaştırabiliyor.

AiraHRM, ERA'nın bu değişime yönelik geliştirdiği yeni nesil insan kaynakları platformu olarak konumlandırılıyor. Şirketin verdiği bilgilere göre çözüm; çalışan yönetimi, izin ve zaman yönetimi, işe alım, performans, eğitim, PDKS, bordro, masraf ve avans gibi farklı insan kaynakları süreçlerini kapsıyor.

Platformun dikkat çeken taraflarından biri ise yapay zekânın ürün içindeki konumu. ERA, AiraHRM'yi “doğuştan zeki” bir platform olarak tanımlıyor ve yapay zekâyı mevcut bir İK uygulamasına sonradan eklenen bağımsız bir özellikten ziyade ürün mimarisinin bir parçası olarak ele aldığını belirtiyor. Şirketin açıklamalarına göre yapay zekâ ve agent tabanlı yapıların, İK verilerinin analiz edilmesi ve karar süreçlerinin desteklenmesinde kullanılması hedefleniyor.

Bu yaklaşım aynı zamanda insan kaynakları yazılımlarında yaşanan daha geniş bir değişime işaret ediyor. Yeni nesil HRM/HCM sistemlerinde çalışanların yalnızca özlük bilgilerinin değil; yetkinlik, eğitim, performans, devamsızlık ve çalışma düzeni gibi farklı verilerinin birlikte değerlendirilebilmesi önem kazanıyor. Yapay zekânın İK sistemlerine dahil edilmesi de büyük ölçüde bu verilerin analiz edilmesi ve yöneticilere karar desteği sağlanması arayışıyla bağlantılı.

AiraHRM'nin kapsamındaki diğer başlıklardan biri kurumsal sistemlerle entegrasyon. İnsan kaynakları verisinin ERP, finans ve diğer kurumsal uygulamalardan bağımsız kalması, kurum içinde farklı veri kümelerinin oluşmasına neden olabiliyor. ERA da geliştirdiği kurumsal uygulamaları ERP sistemleriyle entegre çalışabilecek bir yapı içinde konumlandırıyor. Şirketin ürün portföyünde AiraHRM'nin yanı sıra farklı iş süreçlerine yönelik kurumsal uygulamalar da bulunuyor.

ERA Consulting Services'ın kurumsal yazılım geçmişi 1999 yılına uzanıyor. Faaliyetlerine JD Edwards ERP'nin Türkiye'deki projeleriyle başlayan şirket, Oracle'ın JD Edwards'ı satın almasının ardından Oracle ekosistemindeki çalışmalarını sürdürdü. Daha sonraki dönemde e-Dönüşüm ve özel yazılım geliştirme alanlarına yönelen ERA, 2017'de Ar-Ge yapılanmasını oluşturdu ve 2018'den itibaren kendi geliştirdiği kurumsal çözümleri de portföyüne ekledi. Şirket bugün Oracle ERP, HCM, EPM ve CX dahil olmak üzere bulut ve şirket içi kurumsal uygulamalar alanında danışmanlık ve teknoloji hizmetleri veriyor.

AiraHRM'nin duyurulması bu açıdan ERA'nın yalnızca danışmanlık ve sistem entegrasyonu hizmetleri sunan bir yapıdan, kendi kurumsal uygulamalarını da geliştiren bir teknoloji şirketine doğru sürdürdüğü ürünleşme yaklaşımının yeni adımlarından biri olarak değerlendirilebilir.

İnsan kaynakları yazılımlarındaki asıl değişim ise ürün sayısından çok, bu sistemlerden beklenen işlevlerde yaşanıyor. İK uygulamalarının kayıt ve süreç yönetiminin ötesine geçerek farklı çalışan verilerini ilişkilendiren, analiz eden ve yöneticilere karar desteği sağlayan sistemlere dönüşmesi giderek daha fazla gündeme geliyor.

AiraHRM de kendisini bu dönüşüm içerisinde konumlandırıyor. Platformun yapay zekâ ve agent tabanlı özelliklerinin kurumlarda nasıl karşılık bulacağını ve İK süreçlerine ne ölçüde katkı sağlayacağını ise gerçek kullanım örnekleri ve müşteri deneyimleri gösterecek.